Über VELUX

Modellunternehmen

Im Jahr 1965 formulierte unser Unternehmensgründer Villum Kann-Rasmussen (VKR) seine eigene Modellunternehmen-Zielsetzung und verdeutlichte damit seine wertebasierte Unternehmensführung.

"Ziel der Firmengruppe ist es, eine Anzahl von Modellunternehmen zu gründen, die in beispielhafter Weise zusammenarbeiten. Mit Modellunternehmen meinen wir ein Unternehmen, das sich mit für die Gesellschaft nützlichen Produkten beschäftigt und das seine Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter besser behandelt als die meisten anderen Unternehmen. Ein Modellunternehmen erwirtschaftet einen Gewinn, mit dem das Wachstum finanziert und finanzielle Unabhängigkeit aufrechterhalten werden kann." (Villum Kann-Rasmussen, 1965)

Die VELUX Kultur ist bis heute durch VKR’s Gedanken über Unternehmensführung und Mitarbeiter*innen geprägt, denn der Erfolg wird von den Mitarbeitern*innen geschaffen. Wer kann und will, soll die Möglichkeit erhalten, seine Fähigkeiten zu beweisen, denn es geht nicht darum, wer man ist, sondern was man tut.

Indoor Generation

Wir bei VELUX haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Indoor Generation zu retten. Nach jahrelangem Ausharren in der Dunkelheit bringen wir das Draußen nach drinnen. Häuser und Wohnungen sollen so gestaltet werden, dass Tageslicht, Frischluft und Ausblick zum Wohnambiente beitragen. Geräusche und Gerüche sollen bewusst entweder ausgeschlossen oder mit hereingeholt werden können. VELUX bringt das Schöne an der Natur zurück ins Leben.

Dazu gehört auch eine gesunde Work-Life-Balance. Unser Team ist mit Leidenschaft in diesem Unternehmen, jedoch wissen wir auch, wie wichtig es ist, Pausen zu machen und abzuschalten, um zwischendurch mal durchatmen zu können. Mit der damit gewonnenen Energie wollen wie gemeinsam mit unseren Mitarbeitern*innen Erfolge feiern und das Beste aus VELUX herausholen.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit begreifen wir als einen der Grundpfeiler unseres Handelns. Daher haben wir uns mit einer eigenen Nachhaltigkeitsstrategie das Ziel gesetzt, historisch klimaneutral zu werden. Dazu senken wir unsere zukünftigen CO₂-Emissionen aus unserer gesamten Wertschöpfungskette. Außerdem gleichen wir zusammen mit dem WWF (World Wide Fund for Nature) auch unsere historischen CO₂-Emissionen durch gemeinsame Waldschutz-Projekte aus. Es ist unser Kerngeschäft, ein besseres Lebensumfeld für alle zu schaffen. Dabei geht es ganz wesentlich um den Einklang unseres unternehmerischen Handelns mit der Umwelt.

Nachhaltig und verantwortlich sind wir auch im Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen. Wir setzen auf langjährige Beziehungen, einen respektvollen Umgang im Team und Rücksicht auf die Bedürfnisse des*r Einzelnen in Relation mit dem Wohlergehen aller. So wundert es nicht, dass unsere Kollegen*innen im Schnitt 13 Jahre im Unternehmen beschäftigt bleiben und die Chance nutzen, sich mit uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Im Rahmen unser Nachhaltigkeitsstrategie setzen wir uns daher auch Ziele, um ein vielfältiger, gleichberechtigter, sicherer und gesunder Arbeitsplatz zu sein.

Mitarbeiterstiftung

Die Mitarbeiterstiftung der VKR Gruppe ist ein einzigartiger Teil der VKR Gruppe. Die Stiftung wurde 1991 ins Leben gerufen, um unseren Mitarbeiter*innen und deren engste Angehörige über das Arbeitsumfeld hinaus in schwierigen Phasen des Lebens finanziell zu unterstützen.

Die Mitarbeiterstiftung hat es sich als Ziel gesetzt, die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter der VRK Gruppe zu unterstützen. Zum Beispiel gewährleistet VELUX finanzielle Unterstützung von Mitarbeiter*innen in Krankheitsfällen oder in Form von Bildungszuschüssen für Kinder.

Weiter unterstützt VELUX die Förderung gemeinnütziger Projekte. Diese Projekte werden immer in Verbindung zu einem*r Mitarbeiter*in gewählt, z.B. Digitalisierung an Schulen oder Unterstützung von Sportvereinen.

Soziales Engagement

Das Team von VELUX besteht aus Menschen, die gemeinsam an dem Ziel arbeiten, das Leben unserer Kunden*innen in Innenräumen so angenehm und gesund wie möglich zu gestalten. Darüber hinaus spielt es auch eine große Rolle, sich aktiv für gesellschaftliche Belange zu engagieren. Regelmäßige Unterstützung bei gemeinnützigen Projekten oder ehrenamtlichen Aktionen bilden eine gesunde Basis für den Einsatz des Unternehmens für die Mitmenschen.

Beim Aktionstag "Wi mook dat!" engagieren sich zahlreiche Mitarbeiter*innen Hamburger Unternehmen bei sozialen und ökologischen Projekten: Sie tauschen Stift und Computer gegen Hammer und Säge ein und stellen ihre Zeit in den Dienst der guten Sache. Regelmäßige Unterstützung bietet VELUX auch der Aktion "Augen auf", bei der sich Ehren- und Hauptamtliche für mehr Mitmenschlichkeit für ältere Menschen einsetzen und ihnen im Alltag oder bei Problemen Hilfe anbieten.

Leidenschaft und Engagement bei sich selbst und bei anderen zu erleben ist hoch motivierend und bestärkt uns in unserer Arbeit. Wir wollen werteorientierte Führung leben, wobei unsere VELUX Werte die Grundlage dafür bilden.

Das Verhalten unserer Führungskräfte ist entscheidend. Sie sind Vorbilder, die bei allem was sie tun, bei jeder Entscheidung, bei jeder gestellten Frage und bei jeder gegebenen Antwort unsere Werte repräsentieren.

Mit den Führungsprinzipien bestätigen wir die Erwartungen und Verhaltensweisen, die wir seit vielen Jahren praktizieren. Die Führungsprinzipien beinhalten auch neue Themen, wie z. B. Nachhaltigkeit und Digitalisierung, auf die wir uns konzentrieren müssen, um in einem sich ständig verändernden, globalen Markt erfolgreich zu sein.