Ihre Bewerbung wird im ersten Schritt sorgfältig von uns geprüft. Finden wir auch, dass Ihr Profil zu unserer ausgeschriebenen Stelle passt, werden Sie von uns zu einem Telefoninterview mit einem*r unserer Mitarbeiter*innen aus dem Personalbereich eingeladen. Verläuft dieses Gespräch positiv, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch zu uns ein.
Neben einem*r unserer Mitarbeiter*innen aus dem Personalbereich wird auch Ihre zukünftige Führungskraft aus dem Fachbereich beim Gespräch anwesend sein. Können Sie uns von sich überzeugen, möchten wir mit Ihnen einen letzten Schritt im Auswahlprozess gehen und laden Sie zu einem zweiten persönlichen Gespräch ein. Bei der Besetzung von Führungspositionen findet das zweite und letzte Gespräch im Rahmen eines Einzel-Assessment Centers statt.
Unser Ziel ist es, allen unseren Bewerbern*innen in jeder Phase des Bewerbungsprozesses unsere Unternehmenswerte und unsere Unternehmenskultur entgegenzubringen. Alle Gespräche sollen deshalb für alle Beteiligten angenehm sein und dazu dienen, uns ein Bild von Ihnen und Ihrer Eignung für die offene Stelle zu machen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Gleichzeitig bekommen Sie dadurch die Gelegenheit Informationen zu sammeln, die auch für Ihre Entscheidung relevant sind.