Deine Bewerbung ist unser erster Kontakt mit dir, quasi deine Visitenkarte. Bitte nutze für deine Bewerbung unser Online-Portal.

Bitte achte Sie darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind und demnach einen Lebenslauf, das letzte Zeugnis deiner Hochschul- oder Schulausbildung sowie relevante berufliche Referenzen beinhalten. Wenn du möchtest, kannst du auch ein aktuelles Foto beifügen. In unserem Online-Portal kannst du deine Dokumente einzeln hochladen, die maximal erlaubte Größe pro Datei beträgt 5 MB.

Unser gesamter Bewerbungsprozess verläuft automatisiert, wodurch wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und dir somit auch schneller Rückmeldung geben können. Bitte nutze für deine Bewerbung ausschließlich unser Online-Portal.

Dies besteht aus drei einfachen Schritten:

1. Angabe deiner persönlichen Daten
2. Hochladen relevanter Dokumente
3. Absenden deiner Bewerbung

Selbstverständlich hast du immer die Möglichkeit, dich bei uns initiativ zu bewerben. Wir schätzen Eigeninitiative sehr – beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start in deinem Wunschjob bei VELUX.

Ein guter Lebenslauf ist klar strukturiert und übersichtlich. In der Regel wird der Lebenslauf in tabellarischer Form geschrieben und führt die wichtigsten Stationen deiner Schulausbildung und praktischen Erfahrung auf. Bitte gehe chronologisch, beginnend mit Ihrer aktuellen Position, vor. Denke daran, am Ende des Lebenslaufes Fremdsprachenkenntnisse, Zusatzqualifikationen und IT-Kenntnisse, Hobbies etc. anzugeben.

Im Internet kannst du auf zahlreichen Webseiten nachlesen, wie du einen aussagekräftigen Lebenslauf schreibst. Dort findest du auch diverse Designvorlagen.

Sobald du deine Bewerbung über unser Online-Portal an uns geschickt hast, bekommst du per E-Mail eine automatische Bestätigung über den Bewerbungseingang. Deine Bewerbung wird im nächsten Schritt sorgfältig von uns geprüft.

Bei VELUX legen wir großen Wert auf die individuellen Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden, daher habe bitte Geduld und Verständnis, falls es mit der Rückmeldung eine gewisse Zeit dauert. Unsere verantwortlichen Mitarbeitenden aus dem Personalbereich setzen sich so schnell wie möglich wieder mit dir in Verbindung. Über den aktuellen Stand deiner Bewerbung halten wir dich dabei auf dem Laufenden. Wenn dein Profil zu uns passt, lernen wir uns bald persönlich kennen.

Deine Bewerbung wird im ersten Schritt sorgfältig von uns geprüft. Finden wir auch, dass dein Profil zu unserer ausgeschriebenen Stelle passt, wirst du von uns zu einem Telefoninterview mit einem*r unserer Mitarbeitenden aus dem Personalbereich eingeladen. Verläuft dieses Gespräch positiv, laden wir dich zu einem ersten persönlichen Gespräch zu uns ein.

Neben einem*r unserer Mitarbeitenden aus dem Personalbereich wird auch deine zukünftige Führungskraft aus dem Fachbereich beim Gespräch anwesend sein. Kannst du uns von dir überzeugen, möchten wir mit dir einen letzten Schritt im Auswahlprozess gehen und laden dich zu einem zweiten persönlichen Gespräch ein. Bei der Besetzung von Führungspositionen findet das zweite und letzte Gespräch im Rahmen eines Einzel-Assessment-Centers statt.

Unser Ziel ist es, allen unseren Bewerbenden in jeder Phase des Bewerbungsprozesses unsere Unternehmenswerte und unsere Unternehmenskultur entgegenzubringen. Alle Gespräche sollen deshalb für alle Beteiligten angenehm sein und dazu dienen, uns ein Bild von dir und deiner Eignung für die offene Stelle zu machen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Gleichzeitig bekommst du dadurch die Gelegenheit Informationen zu sammeln, die auch für deine Entscheidung relevant sind.

Gruppen-Assessment-Center gibt es in unserem Bewerbungsprozess nicht. Bei der Besetzung von Führungspositionen findet das zweite bzw. letzte Gespräch im Rahmen eines Einzel-Assessment-Centers statt.

Abhängig von der Stelle, auf die du dich bewirbst, möchten wir dich jedoch bitten an einem Online-Test vor dem zweiten persönlichen Gespräch teilzunehmen. Mithilfe dieser Verfahren wollen wir ein umfassendes Bild von dir gewinnen und dir die Möglichkeit geben, uns über deinen Lebenslauf hinaus von deinen Qualifikationen zu überzeugen. Deine Antworten betrachten wir dabei nie isoliert, sondern nur in Kombination mit unseren persönlichen Eindrücken aus dem gesamten Bewerbungsprozess. Mit dem Einsatz des Online-Tests wollen wir Objektivität und Fairness für dich im Bewerbungsprozess erhöhen.

Die VELUX Deutschland GmbH findest du im Nordwesten von Hamburg im Stadtteil Stellingen.

Die Adresse lautet:
Gazellenkamp 168
22527 Hamburg

Über die A7 erreichst du uns sehr schnell. Reist du mit den öffentlichen Verkehrsmitteln an, bieten sich die U2 (Haltestelle Hagenbecks Tierpark) sowie die Buslinien 181 (Haltestelle Hagenbeck Nordeingang) und 281 (Haltestelle Informatikum) an.

Wir sind weltweit bemüht, unsere offenen Positionen mit Menschen zu besetzen, die das Talent und die Leidenschaft haben, mit uns zu wachsen.

Die internationale VELUX Gruppe zählt mit mehr als 11.900 Mitarbeitenden sowie 21 Produktionsstandorten in 12 Ländern und Vertriebsgesellschaften in 37 Ländern zu den größten Produzenten von Baumaterialien. Der internationale Hauptsitz ist in Hørsholm, nördlich von Kopenhagen.

Schaue gerne in unsere internationalen Stellenanzeigen. Wenn du eine Position findest, die deinen Qualifikationen und Ambitionen entspricht, freuen wir uns über deine Bewerbung.

Wir suchen zum Februar oder August jeden Jahres Auszubildende. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Diese kannst du gerne jederzeit an uns schicken.

Neben der Ausbildungsleitung im Personalbereich gibt es in jeder Abteilung Auszubildenden-Beauftragte, die unsere Auszubildenden vor Ort in den unterschiedlichen Abteilungen betreuen.

Zusätzlich bekommt jede*r Auszubildende gleich zu Beginn der Ausbildung eine*n Paten*in zur Seite gestellt, die*der ihm*ihr mit Rat und Tat zur Seite steht.

Viel Wert legen wir darauf, dass sich die Auszubildenden der verschiedenen Lehrjahre gut zu allen relevanten Themen austauschen und sich als ein Team verstehen. Während der Ausbildung kommt das komplette Lehrjahr einmal zu unserem "Auszubildenden-Projekt" zusammen. Während dieses Projektes übernehmen unsere Auszubildenden die Verantwortung für eine Abteilung und führen alle Aufgaben, die dort anfallen, eigenständig aus. Das Projekt endet mit einem Besuch unserer Produktionsstätte in Sonneborn, Thüringen.

Einmal jährlich findet außerdem unser "Auszubildenden-Paten-Event" statt. Mit diesem Event bedanken sich die Auszubildenden bei den Ansprechpartnern*innen aus den Abteilungen und verbringen einen gemeinsamen Nachmittag mit Aktivität. Ein gemeinsames Abendessen rundet den Tag ab.

Weiterbildung ist uns ganz wichtig. Sämtliche Mitarbeitertrainings stehen den Auszubildenden ab dem ersten Tag der Ausbildung zur Verfügung. Dazu zählen wöchentliche Englischtrainings, Office-Trainings, Kommunikationstrainings, Methodentrainings uvm.

Außerdem besteht die Möglichkeit, sich im Anschluss an die Ausbildung für ein duales Studium an der Hamburg School of Business Administration (HSBA) zu bewerben.

Interne Laufbahnen sind bei uns unbegrenzt und hängen alleine davon ab, was ein*e Mitarbeiter*in daraus macht. Viele unserer Führungskräfte haben einst bei VELUX ihre Ausbildung absolviert.

Nach jedem Abteilungseinsatz finden zwischen Auszubildenden und Auszubildenden-Beauftragten*r der Abteilung ein Feedback-Gespräch statt, um gegenseitig Rückmeldungen zu geben und unsere offene Feedback-Kultur von Beginn an zu fördern und zu stärken.

Einmal im Jahr finden Mitarbeitergespräche zwischen den Auszubildenden und der Ausbildungsleitung statt, in denen rückblickend über das im vergangene Jahr Geschehene und Erreichte gesprochen wird und Ziele, Wünsche und Erwartungen für das neue Jahr thematisiert werden. Die individuelle Entwicklung steht hierbei im Vordergrund.

Natürlich gibt es zwischendurch immer uneingeschränkt die Möglichkeit, Feedback zu geben oder einzuholen und alles unter vier Augen zu thematisieren, was einen als Auszubildenden beschäftigt.